Entre as principais iniciativas que nos enchem de orgulho está a criação do projeto Besser da Integridade.
Assim, na prática, são pessoas éticas, íntegras e transparentes que atuam como conselheiros e facilitadores da disseminação da nossa cultura de Compliance.
Além disso, também ajudam a identificar vulnerabilidades, sugerindo melhorias e adotando uma postura participativa.
Nesse sentido, cada colaborador escolhido para participar passa por um processo de treinamento interno, que consiste em encontros mensais realizados online.
Isso porque atuamos sempre com objetivo de garantir que todos estejam munidos de informações para tornar a cultura do Compliance presente dentro de todas as ações do dia a dia dos nossos colaboradores.
Diante desse cenário, te convidamos a conferir este conteúdo elaborado por nós, do Blog BS2, em parceria com nossos especialistas.
Boa leitura!
Em primeiro lugar, tornar-se um Besser da Integridade exige muita responsabilidade e compromisso com a missão.
Portanto, é preciso que o colaborador escolhido esteja comprometido em disseminar a cultura de Compliance e zelar pelo cumprimento de nossos normativos internos.
Além disso, cabe aos Bessers atualizar o Compliance com informações que possam ser relevantes, assim como promover sugestões de melhorias no Programa da Integridade.
Diante desse contexto, são realizados treinamentos mensais, via Teams, dos Bessers da Integridade com o nosso time de Compliance.
Em síntese, o objetivo é viabilizar ideias para que a cultura esteja presente e seja, cada vez mais, disseminada dentro de todas as ações do dia a dia de nossos colaboradores.
O nosso Programa de Integridade perpassa pelos princípios da detecção, prevenção e resposta, por meio de uma metodologia voltada para melhoria contínua. Dessa forma, a estruturação se dá em oito pilares, são eles:
Visa a dar clareza aos stakeholders e demais públicos relacionados sobre quais condutas estão alinhadas com o nosso posicionamento.
Ou seja, é composto por orientações de ações diárias baseadas nos princípios de Conformidade, Integridade, Transparência, Responsabilidade e Segurança.
Nos comprometemos com a capacitação e disseminação da cultura de integridade, além de sempre reforçarmos nosso compromisso com a ética perante os colaboradores, terceiros, acionistas e stakeholders.
A área de Compliance é responsável pela elaboração, atualização e divulgação, observando a conformidade com o Código de Ética, com a legislação aplicável e recomendações dos órgãos reguladores.
Consiste no mapeamento dos riscos de Compliance que já foram ou podem ser materializados, classificando o nível dos riscos com base na probabilidade e impacto, e adequando-os ao nosso apetite de risco.
Buscamos parceiros que estejam alinhados com nossas diretrizes de integridade. Nesse sentido, como forma de mitigar os riscos envolvidos nestas relações, promovemos diligências dos parceiros e terceiros.
Possuímos o Canal da Ética, ferramenta fundamental para um efetivo programa de Compliance e direcionador da governança, especialmente quanto ao fortalecimento da nossa cultura ética.
É realizado internamente pela própria área de Compliance e Controles internos de maneira contínua ao longo de todo o ano, e visa identificar se os requisitos para manutenção dos pilares do Programa de Integridade estão sendo atendidos efetivamente.
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